8th Pay Commission – केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी सामने आ रही है। रिपोर्ट्स के अनुसार, 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की सिफारिशों पर काम शुरू हो सकता है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में भारी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी। मौजूदा समय में 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम बेसिक पे ₹18,000 तय है, जिसे बढ़ाकर ₹26,000 या उससे अधिक करने की चर्चा है। इसका सीधा असर सैलरी पर पड़ेगा — यानी ₹50,000 पाने वाले कर्मचारी की सैलरी 8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद ₹1,00,000 तक पहुंच सकती है। इस बढ़ोतरी के साथ कर्मचारियों को महंगाई भत्ता (DA), ट्रैवल अलाउंस (TA) और हाउस रेंट अलाउंस (HRA) में भी लाभ मिलेगा। सरकार 2026 से पहले इसे लागू करने की दिशा में तैयारी कर रही है ताकि कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाया जा सके और उनकी क्रय शक्ति में सुधार हो।
8वें वेतन आयोग से सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?
8वें वेतन आयोग के तहत सरकार वेतन की फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाने पर विचार कर रही है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 से बढ़ाकर 3.68 किया गया, तो बेसिक सैलरी में लगभग 40-45% की वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी का बेसिक पे ₹18,000 है, तो यह ₹26,000 तक बढ़ सकता है, जिससे कुल सैलरी लगभग ₹50,000 से ₹1,00,000 तक पहुंच जाएगी। साथ ही, महंगाई भत्ता (DA) जो हर 6 महीने में संशोधित किया जाता है, वह भी नई सैलरी के आधार पर बढ़ेगा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को केवल बेसिक सैलरी में ही नहीं, बल्कि अन्य भत्तों में भी ज्यादा लाभ मिलेगा। इस तरह 8वें वेतन आयोग से सरकारी कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति और जीवन स्तर में सुधार होगा।
8वें वेतन आयोग कब लागू हो सकता है?
हालांकि केंद्र सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक घोषणा नहीं की है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार 2026 से पहले इसे लागू किया जा सकता है। वित्त मंत्रालय के अधिकारियों का कहना है कि आयोग के गठन की प्रक्रिया 2025 के अंत तक शुरू हो सकती है। इस आयोग का उद्देश्य मुद्रास्फीति के अनुरूप कर्मचारियों की आय बढ़ाना और उनकी क्रय शक्ति को स्थिर रखना है। अगर यह आयोग 2026 की शुरुआत में लागू होता है, तो कर्मचारियों को 2026 के मध्य तक इसका लाभ मिल सकता है। साथ ही, पेंशनधारकों को भी संशोधित वेतन संरचना के अनुसार अतिरिक्त पेंशन लाभ मिल सकता है।
कर्मचारियों की सैलरी डबल कैसे होगी?
8वें वेतन आयोग की सबसे बड़ी खासियत यह होगी कि इसका फिटमेंट फैक्टर अधिक होगा, जिससे बेसिक पे में सीधी बढ़ोतरी होगी। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का बेसिक पे ₹25,000 है और फिटमेंट फैक्टर 3.68 लागू होता है, तो उसका नया बेसिक ₹92,000 तक हो सकता है। साथ ही, डीए, एचआरए और अन्य भत्ते भी इसी नए बेसिक पे पर गिने जाएंगे। यानी कुल मिलाकर सैलरी लगभग दोगुनी हो जाएगी। यही कारण है कि कर्मचारी वर्ग 8वें वेतन आयोग की घोषणा का बेसब्री से इंतजार कर रहा है।
8वें वेतन आयोग से पेंशनभोगियों को क्या फायदा होगा?
पेंशनभोगियों के लिए भी यह आयोग किसी वरदान से कम नहीं होगा। नए वेतन ढांचे के अनुसार उनकी पेंशन की गणना नए बेसिक पे पर होगी, जिससे मासिक पेंशन में भी भारी बढ़ोतरी होगी। वर्तमान में जिनकी पेंशन ₹25,000 है, उनकी पेंशन 8वें वेतन आयोग लागू होने पर ₹45,000 या उससे अधिक हो सकती है। सरकार का उद्देश्य वरिष्ठ नागरिकों और पेंशनधारकों की आर्थिक सुरक्षा को मजबूत करना है ताकि वे बढ़ती महंगाई के दौर में भी स्थिर जीवन जी सकें। इसीलिए आने वाले समय में 8वें वेतन आयोग से न केवल कर्मचारियों बल्कि रिटायर्ड व्यक्तियों को भी बड़ा लाभ मिलेगा।
